AUDITUL FERICIRII – DABO

1. CULTURA COMPANIEI

01.În care locație DABO lucrezi? 01.În care locație DABO lucrezi?Alba-IuliaBaia Mare UniriiBaia Mare Value CenterBistrița Retail ParkBotoșani Uvertura MallBrezoiCluj Iulius MallCluj UniriiConstanța MirceaCraiova Electroputere Park MallFocșaniFocșani ParkGalați Shopping CityMediașMiercurea CiucOradea Lotus CenterPiteștiRâmnicu Vâlcea HermesRâmnicu Vâlcea Shopping CityRoman Cuza VodăRoman Value CenterSatu Mare Shopping CitySibiu MileaSibiu Shopping CitySibiu TerezianSibiu VictorieiTârgovișteTârgu MureșTimișoara Iulius MallVestem

02 02 02. Selectează valorile pe care le asociezi cu compania DABO. Selectează una sau mai multe valori pe care le consideri relevante.

a. a. Stabilitate

b. b. Dezvoltare

b. b. Dezvoltare

c. c. Susținere

d. d. Siguranță

e. e. Recunoaștere

f. f. Mediu de lucru bun

g. g. Predictibilitate

h. h. Corectitudine

i. i. Respect

j. j. Calitate

k. k. Autenticitate

03. 03. 03. Ce reprezintă termenul STABILITATE pentru tine? Selectează unul sau mai multe răspunsuri pe care le consideri relevante.

a. a. Confort - Știu care sunt atribuțiile mele și care este programul meu de lucru.

b. b. Siguranța locului de muncă - Știu că nu voi fi dat afară de pe o zi pe alta.

c. c. Remunerare sigură

Pentru mine, stabilitate înseamnă (completează cu răspunsul tău):

04. 04. 04. Ce reprezintă termenul DEZVOLTARE pentru tine? Selectează unul sau mai multe răspunsuri pe care le consideri relevante.

a. a. Să mă dezvolt atât profesional, cât și personal, cu oportunitatea de avansare

b. b. Să mă dezvolt atât profesional, cât și personal, cu posibilitatea de a participa la cursuri și training-uri în cadrul companiei.

c. c. Munca mea să contribuie la dezvoltarea companiei.

Pentru mine, dezvoltare înseamnă (completează cu răspunsul tău):

05. 05. 05.Ce înseamnă termenul SUSȚINERE pentru tine? Selectează unul sau mai multe răspunsuri pe care le consideri relevante.

a. a. Sprijinul oferit între colegi pentru a îndeplini obiectivele.

b. b. Sprijinul din partea managerilor.

c. Pentru mine, susținere înseamnă (completează cu răspunsul tău):

06. 06. 06.Ce înseamnă termenul RESPECT pentru tine? Selectează unul sau mai multe răspunsuri pe care le consideri relevante.

a. a. Calitatea serviciilor și produselor oferite peste nivelul așteptărilor clienților.

b. b. Funcționarea ca o echipă, atât cu colegii, cât și cu managerii.

c. c. O bună comunicare și înțelegere între membrii echipei.

d. d. Recunoașterea ierarhiei în companie și respectarea regulilor impuse de proceduri.

e. Pentru mine, respect înseamnă (completează cu răspunsul tău):

07. În compania DABO din care fac parte există un echilibru între viața profesională și cea personală. 07. În compania DABO din care fac parte există un echilibru între viața profesională și cea personală. a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

2. ROLUL MEU

01. Claritate – Sunt definite clar responsabilitățile și așteptările vis-a-vis de rolul meu în companie/locație. 01. Claritate – Sunt definite clar responsabilitățile și așteptările vis-a-vis de rolul meu în companie/locație.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

02. Ce impact am? – Plecarea mea din companie ar avea un impact major. 02. Ce impact am? – Plecarea mea din companie ar avea un impact major.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

03. Sarcinile extra job – Cât de des apar și cât reprezintă din activitatea ta zilnică (%)? 03. Sarcinile extra job – Cât de des apar și cât reprezintă din activitatea ta zilnică (%)?a. Frecvent (peste 50%).b. Uneori (peste 25%).c. Destul de rar (peste 5%).d. Foarte rar (sub 5%).e. Total dezacord.

04. În compania din care fac parte, sarcinile sunt distribuite în mod echitabil în echipă. 04. În compania din care fac parte, sarcinile sunt distribuite în mod echitabil în echipă.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

05. Munca mea/obiectivele postului meu sunt aliniate cu obiectivele locației/companiei DABO? 05. Munca mea/obiectivele postului meu sunt aliniate cu obiectivele locației/companiei DABO?a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

06. Job-ul meu contribuie la bunăstarea comunității (în orașul/ zona/ regiunea mea)? 06. Job-ul meu contribuie la bunăstarea comunității (în orașul/ zona/ regiunea mea)? a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

07. Job-ul meu este important pentru clienții DABO. 07. Job-ul meu este important pentru clienții DABO.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

3. OPORTUNITĂȚI DE DEZVOLTARE PERSONALĂ

01. Îmi doresc să mă dezvolt atât pe plan personal, cât și profesional. 01. Îmi doresc să mă dezvolt atât pe plan personal, cât și profesional.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

02. Dezvoltarea mea personală este un scop/ o prioritate pentru compania DABO. 02. Dezvoltarea mea personală este un scop/ o prioritate pentru compania DABO.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

03. Obiectivele mele de dezvoltare sunt aliniate cu cele ale companiei. 03. Obiectivele mele de dezvoltare sunt aliniate cu cele ale companiei.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

04. Abilitățile și cunoștințele mele sunt puse în valoare la maximum în cadrul companiei. 04. Abilitățile și cunoștințele mele sunt puse în valoare la maximum în cadrul companiei.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

05. Există posibilități de dezvoltare și avansare în cadrul companiei. 05. Există posibilități de dezvoltare și avansare în cadrul companiei.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

0 6. Propunerile mele de îmbunătățire sau cele ale colegilor mei sunt luate în considerare. 0 6. Propunerile mele de îmbunătățire sau cele ale colegilor mei sunt luate în considerare.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

4. RELAȚIONAREA INTERUMANĂ

01. Colegii de echipă/ departament (inclusiv coordonatorii/managerii de echipă) sunt deschiși la a primi și/ sau a oferi feedback. 01. Colegii de echipă/ departament (inclusiv coordonatorii/managerii de echipă) sunt deschiși la a primi și/ sau a oferi feedback.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

02. 02. 02. Cât de frecvent sărbătoriți reușitele (cu toată echipa)?

a. a. Ori de câte ori este cazul.

b. b. Destul de rar.

c. c. Niciodată.

03. 03. 03. Cine își asumă răspunderea atunci când se înregistrează un eșec?

a. a. Cel care a greșit.

b. b. Liderul echipei.

c. c. Întreaga echipă.

d. d. Nimeni

04 04 04.4. Îți ajuți colegii să își îndeplinească sarcinile/ obiectivele?

a. a. De fiecare dată când pot și timpul îmi permite.

b. b. În măsura în care îmi este cerut ajutorul.

c. c. Aproape niciodată.

05 05 0.5.5. Atunci când cineva are nevoie de ajutor trebuie să îl solicite sau îi este oferit, fără a fi nevoit să ceară?

a. a. Trebuie să solicite ajutorul pentru că fiecare dintre noi avem sarcini bine definite.

b. b. Colegii observă întotdeauna când e nevoie de ajutor și se implică de fiecare dată.

c. c. Nu suntem încurajați să cerem ajutorul.

06. Primesc ajutor din partea colegilor mei, dar și din partea managerilor sau coordonatorilor. 06. Primesc ajutor din partea colegilor mei, dar și din partea managerilor sau coordonatorilor.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

5.RECUNOAȘTEREA ȘI RECOMPENSAREA PERFORMANȚEI

01.1.0 01.1.0 01. În ce măsură obiectivele de performanță sunt ușor de înțeles și clar comunicate?

b. b. Parțial comunicate.

c. c. Sunt comunicate, dar nu înțelese.

d. d. Nu sunt comunicate.

02.2.0 02.2.0 02. Cum îți dai seama de nivelul tău de performanță și dacă rezultatele tale contribuie la atingerea obiectivelor companiei?

a. a. Nu știu, nu mi se comunică acest lucru.

b. b. Performanța se reflectă în beneficii și bonusuri.

c. c. Aprecierea este manifestată periodic, verbal.

03. Sunt definite clar beneficiile la care poți avea acces și modul de evaluare a performanței individuale sau de echipă. 03. Sunt definite clar beneficiile la care poți avea acces și modul de evaluare a performanței individuale sau de echipă.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

0 4. Sunt mândru/ă de ceea ce fac. 0 4. Sunt mândru/ă de ceea ce fac.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

05. Mă simt apreciat/ă la locul de muncă. 05. Mă simt apreciat/ă la locul de muncă.a. Total de acord.b. De acord.c. Nici acord/ Nici dezacordd. Dezacord.e. Total dezacord.

06. Cât de des se manifestă aprecierea? (de către colegi, manageri, etc.) 06. Cât de des se manifestă aprecierea? (de către colegi, manageri, etc.)a. Foarte desb. Desc. Rard. Foarte rare. Niciodată

Adresa ta de email:

Data:

Departament:

Funcție/Poziție: